Fondé en 1959, le Conseil canadien du bois (CCB) est la voix unificatrice du Canada pour l’industrie des produits du bois. Le Conseil canadien du bois (CCB) représente l’industrie des produits du bois par l’entremise d’une fédération nationale d’associations.

La mission du conseil est de favoriser l’accès aux marchés et d’accroître la demande de produits du bois canadiens en privilégiant l’excellence dans les codes, les normes, les règlements et l’éducation. Le CCB fournit des services techniques et de transfert de connaissance relativement aux codes du bâtiment, aux normes et aux règlements. Avec son expertise technique, le CCB est présent dans toutes les branches du système réglementaire. Par l’entremise de son programme WoodWorks, le CCB un support technique et un transfert de connaissances pour le secteur de la construction.

Le CCB est actif dans une capacité technique aux endroits suivants:

LES CODES DU BÂTIMENT

 Le CCB participe de manière importante au processus de développement des Codes du bâtiment au Canada.

LES NORMES DE CONCEPTION

Le CCB est à la tête du Secrétariat des normes canadiennes des règles de calcul des charpentes en bois (CSA O86 Règles de calcul des charpentes en bois) et le développe en y mettant à disposition son expertise technique et son soutien administratif.

LES NORMES DU PRODUIT

Le CCB est impliqué dans le développement des normes canadiennes, américaines et internationales pour les producteurs de matériaux de construction en bois.

LES NORMES D’ESSAI

 Le CCB est impliqué dans le développement des normes d’essai dans les disciplines liées aux produits de bois, par exemple, la résistance aux incendies.

DÉVELOPPEMENT DU MARCHÉ

Un des rôles essentiels du CCB est d’agir en tant qu’intermédiaire dans le transfert des connaissances techniques pour les gens qui définissent le bois (les bâtisseurs, les architectes et les ingénieurs).

SOUTIEN DES PARTIES PRENANTES

Le CWC entretient des liens étroits avec ses membres, les membres potentiels, les entreprises et les professionnels du design, et offre à ces groupes un forum de discussion sur des questions importantes.

POLITIQUE SUR L’ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Nous croyons que les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion forment des pratiques visant à s’assurer que toutes personnes peuvent s’impliquer et s’épanouir au CCB.  Notre objectif principal est de définir et d’appuyer une culture de bienveillance et d’inclusion sur le lieu de travail, en vue de favoriser la créativité et l’ouverture, d’attirer des gens de différents horizons possédant des talents et perspectives diverses, d’accueillir les idées et les contributions des autres et, au bout du compte, de rendre le CCB plus pertinent et précieux pour ses membres et le groupe plus vaste formé par les parties prenantes avec lequel il interagit.  

Nous agissons en assurant le maintien en place d’un comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion, responsable de la mise en œuvre de cette politique et de l’établissement d’un cadre stratégique permettant de mettre en pratique ce plan d’action. Le comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion établira des objectifs précis, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns qui permettront de veiller à ce que les progrès soient mesurables afin que le CCB puisse évaluer si la mise en œuvre de son plan d’action est efficace.  Le comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion fera la promotion de son travail et continuera à surveiller, évaluer et planifier les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion, en plus de collaborer avec la direction pour mettre à jour notre politique aussi souvent que nécessaire.  PDF