Nous croyons que les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion forment des pratiques visant à s’assurer que toute personne peut s’impliquer et s’épanouir au CCB. Notre objectif principal est de définir et d’appuyer une culture de bienveillance et d’inclusion sur le lieu de travail, en vue de favoriser la créativité et l’ouverture, d’attirer des gens de différents horizons possédant des forces et perspectives diverses, d’accueillir les idées et les contributions des autres et, au bout du compte, de rendre le CCB plus pertinent et précieux pour ses membres et le groupe plus vaste formé par les parties prenantes avec lequel il interagit.
Nous agissons en assurant le maintien en place d’un comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion, responsable de la mise en œuvre de cette politique et de l’établissement d’un cadre stratégique permettant de mettre en pratique ce plan d’action. Le comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion établira des objectifs précis, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns qui permettront de veiller à ce que les progrès soient mesurables afin que le CCB puisse évaluer si la mise en œuvre de son plan d’action est efficace. Le comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion fera la promotion de son travail et continuera à surveiller, évaluer et planifier les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion, en plus de collaborer avec la direction pour mettre à jour notre politique aussi souvent que nécessaire.
